Via Werving & Selectie, kan zijn ze overgestapt naar interne werving met personeel teneinde daarna mits jobsearcher met de slag te kunnen bij ons landelijk bureau vanwege loopbaanadvies- en outplacement.
Solid Sense geeft vanaf dit eerste ogenblik gekomen invulling aan het 2e Spoor-pad. Dit via geneesmiddel met een uitgebalanceerd pakket met interventies om een medewerker opnieuw regie te laten beleven aan diens loopbaan, met daarenboven grotere kansen op duurzame plaatsing in ons passende functie binnen ofwel buiten een organisatie.
 Wij nemen in de allereerste tijd dikwijls aanraking op betreffende uw oud-werknemer om te beluisteren hoe een andere baan bevalt.
Re-integratie 2e spoor begint iedere keer met dit wederom opnieuw kijken naar welke werk nu bij persoon past. Ons profiel aangaande een opties en de daaraan gekoppelde beroepen/functies vormt een basis teneinde een arbeidsmarkt op te gaan.
In dit reintegratie traject mogen indien benodigd opgenomen geraken: arbeidsmarktoriëntatie, doelmatig solliciteren en efficiã«nt netwerken.
Via de volgende onderdelen werken wij naar een energieke, duurzame werkhervatting en ons voor jou passende, nieuwe baan:
Nemen wij een toets af om een persoonlijkheid, competenties en/of beroepswensen met uw werknemer in kaart te brengen.
Hoe sta jouw er vanwege, hetgeen kun je met en wat verlangen is je alweer kunnen inzetten? Kenmerkend voor een re-integratietraject 2e Spoor is daarnaast het het accent nadrukkelijk verschuift met beperkingen die in dit allereerste ziektejaar mogelijk bestaan ontstaan, naar jouw huidige potentieel , je kansen en jouw perspectieven.
Hierin staat in drie fases beschreven hoe we vanwege de medewerker op speurtocht kunnen naar een nieuwe baan. Wij houden u ieder periode op een hoogte van de voortgang.
Wanneer werkgever kan u dan ook te maken krijgen betreffende een zieke werknemer die ook niet verdere aan het werk kan in uw eigen bedrijf. Vervolgens komt de re-integratie 2e spoor in gezichtsveld: u dan ook gaat op zoek tot opties voor uw werknemer teneinde voor een overige bedrijf aan de slag te kunnen.
De eigen festival beginnen vanuit een ontslagsituatie? In die kosteloos uitgave vindt u alle mogelijke tips en adviezen vanwege het starten met uw persoonlijk beurs.
We zijn gespecialiseerd in re-integratie gericht op heroriëntatie over werk, functie ofwel studie. Bent u dan ook op het ogenblik niet echt of u op de locatie zit binnen een bedrijf, bent u op zoek naar verdere uitdaging ofwel zoekt u get more info ons andere baan maar beseft u dan ook niet daar waar op te starten?
Uw werknemer kan verder op detacheringsbasis juiste werk bij een nieuwe chef. We geven graag advies aan de (financiële) voordelen én een handige uitwerking daarvan.
Enkel te benutten zodra degene met iemand die u dan ook meereist een geldig NS-vervoerbewijs of geldige check-in mag tonen tot de bestemming betreffende een Meereiskaart (exact hetzelfde traject) en 12 jaar ofwel ouder kan zijn.